Présentation de l'unité d'enseignement

Cette unité d'enseignement permet de construire les bases conceptuelles, méthodologiques et pratiques associées à la thématique du tronc commun spécifique au contexte belfortain. Elle s'inscrit dans le parcours de Master 1 Économie et vise à développer des compétences transversales essentielles pour la gestion des ressources humaines et l'administration.

Compétences visées

Programme détaillé

Fondamentaux : Concepts et méthodes de base

Objectif : Acquérir les concepts fondamentaux et les méthodes de base en gestion des ressources humaines et administration.

Direction des ressources humaines et Gestion et administration

  • Direction des ressources humaines
  • Gestion et administration
  • Compétences professionnelles
  • Management
  • Gestion des carrières

Santé et sécurité au travail et Assistance ressources humaines

  • Santé et sécurité au travail
  • Assistance ressources humaines
  • Responsabilité sociale de l'entreprise
  • Gestion de la formation dans l'entreprise

Applications et secteurs : Mise en pratique et débouchés

Objectif : Appliquer les concepts fondamentaux à des contextes professionnels concrets et identifier les secteurs d'activité concernés.

Secteurs d'activité

  • Activités de services administratifs et de soutien
  • Autres activités de services
  • Administration publique
  • Activités spécialisées scientifiques et techniques

Métiers et compétences

  • Management des ressources humaines
  • Développement des ressources humaines
  • Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement
  • Cadres spécialistes de la formation
  • Conseil en organisation et management d'entreprise

Approfondissement et recherche : Spécialisation avancée

Objectif : Approfondir les connaissances dans des domaines spécialisés et développer une expertise pointue.

Spécialisation

  • Compétences et développement personnels
  • Gestion de paie
  • Économie
  • Conseil en stratégie d'entreprise
  • Droit

Ressources complémentaires