Présentation de l'unité

Cette unité d'enseignement permet de construire les bases conceptuelles, méthodologiques et pratiques associées à la thématique de la Gestion des ressources humaines dans le cadre des parcours de Licence Économie et gestion (niveaux L2 et L3).

Thèmes abordés

T1 — Stratégie d'entreprise

Étude approfondie : Stratégie d'entreprise.

Aucun sous-thème spécifique pour ce thème.

T2 — Marketing

Étude approfondie : Marketing.

Aucun sous-thème spécifique pour ce thème.

T3 — Comptabilité et finance d'entreprise

Étude approfondie : Comptabilité et finance d'entreprise.

Aucun sous-thème spécifique pour ce thème.

T4 — Sociologie des organisations

Étude approfondie : Sociologie des organisations.

Aucun sous-thème spécifique pour ce thème.

T5 — Sociologie de l'emploi

Étude approfondie : Sociologie de l'emploi.

T5.1 — Les défaillances du marché

Notions clés

défaillance
externalité
bien public
asymétrie d'information
pouvoir de marché

T5.2 — Le vote : déterminants, volatilité et abstention

Notions clés

vote
comportement électoral
abstention
volatilité
classe sociale
désalignement

T5.3 — La politique monétaire dans la zone euro

Notions clés

BCE
politique monétaire
taux directeur
inflation
quantitative easing
zone euro

T5.4 — La politique budgétaire et les contraintes européennes

Notions clés

politique budgétaire
dette publique
déficit
pacte de stabilité
relance
austérité

T5.5 — Les mutations du travail

Notions clés

travail
emploi
précarité
ubérisation
numérique
automatisation
qualification

Compétences visées

Mobiliser les concepts et auteurs de référence en « Gestion des ressources humaines ».
Conduire une enquête ou une analyse documentaire rigoureuse.
Rédiger une synthèse argumentée et la défendre à l'oral.
Communiquer ses résultats de manière claire et structurée.

Ressources complémentaires

📚 Flashcards Gestion des ressources humaines

Informations administratives

Discipline Économie et gestion

Niveau Licence — L2+L3

Volume horaire 60h CM/TD

ECTS 6