Analyse quantitative des phénomènes économiques liés au travail et aux ressources humaines.
- économétrie
- marché
- rareté
- choix
- monnaie
- modélisation
Programme pédagogique complet sur 2 ans (M1-M2)
Ce master forme aux enjeux économiques et sociaux du travail et des ressources humaines, avec une approche à la fois théorique et appliquée. Il prépare aux métiers de la gestion des ressources humaines, de l'analyse économique du travail ou à la poursuite en doctorat.
Le programme alterne enseignements fondamentaux, approfondissements disciplinaires et expériences professionnelles (stages, mémoires).
Objectif : Approfondissement disciplinaire et méthodologique
Volume horaire : 300-400h (CM, TD, projets + stage de 2-3 mois)
Analyse quantitative des phénomènes économiques liés au travail et aux ressources humaines.
Modélisation des interactions stratégiques dans les organisations et sur les marchés du travail.
Méthodes mathématiques pour l'optimisation des processus RH et la prise de décision.
Techniques statistiques pour l'analyse des données du travail et des RH.
Analyse des comportements individuels et des marchés du travail.
Analyse des dynamiques sociales dans les organisations et sur le marché du travail.
Application des méthodes économétriques à des cas concrets en RH et économie du travail.
Objectif : Spécialisation et préparation à la professionnalisation ou à la thèse
Volume horaire : 300-400h (parcours spécialisé + mémoire/stage de 4-6 mois)
Stratégies de gestion des ressources humaines et management des organisations.
Analyse financière et comptable appliquée aux entreprises et aux politiques RH.
Cadre juridique des activités économiques et des relations professionnelles.
Organisation et fonctionnement des sociétés dans une perspective économique.
Approche avancée des comportements économiques individuels et collectifs.
Formation à la recherche en sciences sociales appliquées au travail et aux RH.